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          +領導分工
          +機構設置
          工作職責

          人力資源處是在校黨委、校行政領導下,管理學校人事工作的職能機構。其工作范圍分為六大部分:即人事管理、勞動工資管理、師資管理、專業技術職務管理、博士后流動站管理和計劃生育管理。具體職責如下:
            一、負責制定全校各類人員編制,掌握各類人員結構比例和人事統計工作。
            二、負責全校行政機構的設置、調整工作。
            三、負責制定學校干部隊伍建設規劃和教職工年度用人計劃,審查各類人員調配的基本情況并辦理人事調配手續。
            四、負責高級專業技術人才、高學歷人才和留學歸國科技人才的引進工作。
            五、負責教職工專業技術職務的評審、聘任和管理工作。
            六、負責師資隊伍建設和管理工作。
            七、負責科員、辦事員、專業技術人員和工勤人員崗位的聘任、考核、鑒定等管理工作和教職工的獎懲工作。
            八、負責制定教職工繼續教育規劃和年度計劃并組織實施和管理。
            九、負責教職工年齡、職務、參加工作時間(按干部管理權限)、工齡及學歷學位等的審查認定和管理工作。
            十、負責辦理教職工退休、退職和退養手續以及高級專家延長退職年齡、提高退休費比例的審查、批報工作。
            十一、負責在職教職工工資和校內津貼、退休(職)教職工退休費(退職費)的確定、晉升和發放工作及教職工福利費的管理、使用以及機關有關單位教職工年終獎金的評定工作。
            十二、負責教職工死亡的喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助及教職工勞動保護、因工傷殘待遇的管理工作。
            十三、負責辦理科員、辦事員、專業技術人員和工勤人員的請假、銷價手續以及教職工國內外探親、自費出國的審批和管理工作。
            十四、負責新參加工作教職工見習期、學徒期(或熟練期)的轉正定級工作及教職工?;?、工作證的制作、發放和管理工作。
            十五、負責協調有關部門對教學、科研、業務和部分附屬單位進行工作任務承包及工資總額、部分經費包干的合同簽訂、考核和獎勵工作。
            十六、負責學校臨時工的管理及對用工單位的監督、監察工作。
            十七、負責博士后流動站和博士后的管理工作。
            十八、負責學校計劃生育委員會辦公室工作。
            十九、負責學校勞動鑒定委員會辦公室工作。
            二十、負責學校下鄉扶貧辦公室和支教助教辦公室工作。
            二十一、主管檔案館的干部人事檔案工作。
            二十二、領導人才交流中心工作并協助其開展工作。
            二十三、協助校長主管附屬子弟小學工作。
            二十四、積極認真做好校領導交辦的其他行政工作。

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