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          山西大學關于教師開展博士后研究工作的規定
          時間:2008-06-09 閱讀次數:
          山大人字[2008]4
           
          山西大學關于教師開展博士后研究工作的規定
           
          為了認真貫徹落實學校“五個轉向”、“人才強校”的發展戰略,實現由教學研究型大學向研究教學型大學的成功轉型,提高教師隊伍的整體科研水平,根據人事部、全國博管會《博士后工作“十一五規劃”》、《博士后管理工作規定》和《山西省博士后工作“十一五規劃”》精神,結合我校實際情況,特制定本規定。
          一、指導原則
          1、緊緊圍繞學科建設規劃,立足于學科梯隊建設的需要,重點培養學術背景好、有發展潛力、能從事前沿研究的優秀中青年骨干教師,儲備一批后備學術帶頭人。
          2、以保證正常的教學科研工作為前提,緊緊圍繞學科發展和梯隊建設的主要研究方向有計劃分期分批地進行培養。
          3、優化學緣結構。根據學校學科建設現狀,以派往國外高水平大學、科研機構為主,國內重點高校、科研院所為輔。
          4、強化服務意識,一般只開展一期博士后研究工作。同時,同一單位開展博士后研究工作的教師人數一般不超過3人。
          二、申請條件
          1、研究生畢業具有博士學位,身體健康,年齡一般在40周歲以下,在校工作一年以上(含一年)。
          2、認真貫徹執行黨的方針政策,熱愛高等教育事業。
          3、能夠較好地完成本職工作,教學效果良好。
          4、具有較強的科研潛力,研究方向和所在學科主要研究方向密切相關。
          三、申請審批程序
          1、申請人應于每年9月向所在學院、研究所(中心)提出書面申請,并填寫“山西大學教師開展博士后研究工作申請表”。
          2、各學院、研究所(中心)負責人根據學科發展和學科梯隊建設的需要,按照培養計劃同意后在申請表上簽署推薦意見,并于每年9月底之前報學校人事處。
          3、人事處組織專家進行研究論證,確定下年度擬開展博士后研究工作人員名單,報經分管領導批準后予以公布并組織實施。
          4、相關教師辦理進站手續,簽訂協議書。
          四、相關待遇及考核管理
          1、出國開展博士后研究工作者,在批準期限內,按在職人員對待,享受相應工資待遇。如遇工資正常升級,其考核按稱職對待。未經學校同意延期者,在保留編制期限內回校工作的,延期期間的工資不再補發。如遇工資正常升級,延期期間不能計算正常升級的考核年限。逾期不歸者,按自動離職處理。
          2、在國內全脫產開展博士后研究工作者,在批準期限內學校發放基本工資,其他差額部分由所在流動站發放。如遇工資正常升級,其考核按稱職對待。未經學校同意延期者,在保留編制期限內回校工作的,延期期間的工資不再補發。如遇工資正常升級,延期期間不能計算正常升級的考核年限。
          3、自籌經費博士后、項目博士后以及工作站聯合培養博士后,完成學校、院所規定的教學科研任務,按在崗人員對待。
          4、博士后的考核以所在科研流動站提供的考核表作為考核依據,博士后要主動提供。對于國內未開展中期考核的流動站,由博士后本人提交書面的中期工作報告。
          5、博士后不得無故中途停止研究工作。工作期滿要及時返回工作崗位并辦理相關手續。
          6、博士后一般不得延期出站。確需延期者應在出站期滿前三個月向學校提出申請,經批準同意后可延期半年。延期期滿仍不能出站者,工資緩發。
          五、本規定自發文之日起執行。解釋權歸學校人事處。原有辦法如與本規定不一致的,以本規定為準。
           
           
           
          〇〇八年一月八日  
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